企業はどうしてヘッドハンティングをするのか？

なぜヘッドハンティングにて採用するのか？

ここは決まってはいませんが、
おおよそ次のような理由があります。

１、大々的に募集したくない

求人を出すと大勢の目に留まってしまいます。
一般作業員募集とかなら良いのですが、「本部長募集！」なんてまず無理です。
そんなことをしたら「この会社の経営は大丈夫か？」と心配になり、株価暴落の可能性もある。

こっそりと人材を探し、こっそりと入社させる。
これはヘッドハンティングが一番良いです。

求人を出したら大勢が応募してきます。
その中から書類選考をして、面接をして、となると多大の労力。
ヘッドハンティングで最終面接候補レベルの人材を探してきてもらうと楽です。

時間をお金で買うようなスタイルでヘッドハンティングを活用する会社もあります。

転職サイトに登録している人や、求人に応募する人は「転職したい人」です。
そうではなく、現役バリバリのエース級の人材が欲しいとなると、直接訴えるしかない。
そこはヘッドハンターの仕事。上手に接触して、巧に転職を促します。

狙っている人物が明確な場合、ヘッドハンターに頼るのが一番です。
企業の人事担当者がやることもありますが、餅は餅屋。
プロに任せると成功率は高い。

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以上、企業はどうしてヘッドハンティングをするのか？でした。